桂林(lín)SA8000社會(huì)責任管理(lǐ)認證-上海良研管理咨詢有限公司手機(jī)版

桂林(lín)SA8000社會(huì)責任管理(lǐ)認證

更新：2017-4-6 6:51:55 點擊∞♦：

品牌：景鴻咨詢
型号： sa8000

産品介紹

SA8000社會(huì)責任管理(lǐ)認證，φφ¥ 是(shì)所有(yǒu)企業(yè)都(dōu)可(kě)以做(zu©∞→₩ò)的(de)一(yī)個(gè)與社會(huì♣♥)責任有(yǒu)關的(de)管理(lǐ)體(tǐ)系•δ↓λ認證，但(dàn)是(shì)SA8000社會(huì)責任管理(lǐ) ∞ 認證對(duì)企業(yè)軟件(jiàn•©™)和(hé)硬件(jiàn)要(yào)求比較高(gāo)。建✔α↔∞議(yì)想做(zuò)SA8000認證的(d ε☆•e)企業(yè)先來(lái)電(diàn)咨詢，是(Ω≈shì)否符合認證條件(jiàn)。歡迎↓‍您的(de)來(lái)電(diàn)咨詢：

桂林(lín)聯系方式：
電(diàn)話(huà)：0773-3676669 &₽↑nbsp;
手機(jī)：18290044222
聯系地(dì)址：桂林(lín)市(shì)象山(shān)區(qū☆÷≈)城(chéng)區(qū)東(dōng)安路(lù)東(dōng)安街• (jiē)186号

企業(yè)申請(qǐng)sa8000認證的(de)必備條件(jiàn≠∞✘)有(yǒu)哪些(xiē)？
1、證明(míng)你(nǐ)的(de)公司符合國(guó)家( αjiā)和(hé)地(dì)方的(de)法律法規；對(duì)照(zh<≤ào)規定自(zì)測公司情況；一(yī)年(nián)內(nèi)進入♣β×∏申請(qǐng)程序。
2、一(yī)旦論證評估機(jī)構接受了(le)你(nǐ)的(de)申請(α÷ qǐng)，你(nǐ)就(jiù)成為(wèi)sa8000申請(qǐng)者Ω•∑$。
3、當你(nǐ)對(duì)sa8000做(δλ>¥zuò)好(hǎo)完全準備之後，可(kě)著(zhe)手安¥±©排一(yī)次評估前的(de)預測，如(rú)需≈₩↓↓采取改進措施，會(huì)給你(nǐ)充足時(shí)間(jiān)按saβ↓<8000标準改善人(rén)力資源、安全和(hé)管理(lǐ)措施。
4、如(rú)有(yǒu)必要(yào)可(k©↑✘♠ě)延長(cháng)申請(qǐng)人(rén™±)狀态至2年(nián)。
5、預測通(tōng)過後準備進入論證評估。
6、一(yī)個(gè)經特别培訓的(de)當地(dì)評估小(x>★iǎo)組會(huì)來(lái)到(dào)你(nǐ©☆≈)的(de)工(gōng)廠(chǎng)。他(tā)們了δ∏" (le)解當地(dì)法律、社會(huì)、與你(n∏§ǐ)的(de)管理(lǐ)人(rén)員(←&♣αyuán)和(hé)工(gōng)人(rén)說(shuō)相(x§₽♣iàng)同的(de)語言。你(nǐ)要(yào)全面提供工(gōng)←γ∏廠(chǎng)的(de)曆史記錄，評估人(rén)員(yuán σ∑®)可(kě)自(zì)由地(dì)與雇員(yuán)談€€✘‌話(huà)，如(rú)果工(gōng)廠(chǎng)運營的(de)某些α™(xiē)方面需要(yào)改進，會(huì)給你(nǐ)機(jī)會(παhuì)補救。
7、評估小(xiǎo)組肯定你(nǐ)的↔ ∑λ(de)工(gōng)廠(chǎng)完全↑ 符合标準後，發給證書(shū)有(yǒu)效期÷←¥σ3年(nián)，每6個(gè)月(yuè)複查一(yī)次。每3年(♦∏αnián)需申請(qǐng)延長(cháng)一(yī)次。
8、購(gòu)買的(de)社保符合當地(dì)最低(dī)要(£↓§αyào)求。
9、已經為(wèi)員(yuán)工(gōng)進行(xíng)過職業(yè)λ<®體(tǐ)檢。
10、消防設施，符合當地(dì)消防最低∑♦€(dī)要(yào)求。
11、運行(xíng)sa8000管理(lǐ)體(tǐ)系6個'γ±₽(gè)月(yuè)以上(shàng)，并保持最近(jì$'≠n)6個(gè)月(yuè)的(de)工(gōng)資發放(fàng)記ε£錄、考勤記錄。

sa8000認證的(de)主要(yào)內(nèi)容
sa8000認證涉及以下(xià)主要(yào)內(nèi)容：
1)、童工(gōng)（Child Labour）；
2)、強迫性勞工(gōng)（Forced Labour）；
3)、健康與安全（Health & Safet↕π£y）；
4)、組織工(gōng)會(huì)的(de)自(zì¥‌)由與集體(tǐ)談判的(de)權利（Freed↔‌®om of Association and Right to collecti'♠ ve Bargaining）；
5)、歧視(shì)（Discrimination）✘♥♥；
6)、懲戒性措施（Disciplinazy Pract↕↓ices）；
7)、工(gōng)作(zuò)時(shí★®&‍)間(jiān)（Working Hours）；
8)、工(gōng)資（Compensation）；
9)、管理(lǐ)體(tǐ)系（Manag&&✔ement Systems）。